Co zrobić w przypadku nakładania się zwolnień lekarskich?
Wystawianie zwolnień lekarskich to kwestie dokładnie omówione w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Poza tym znaczenie mają rozporządzenie odnośnie sposobu oraz tryby orzekania o czasowej niezdolności do pracy i sposobu prostowania błędów.
Aktualnie zwolnienia wystawiane są w elektronicznej formie i wysyłane do ZUS, skąd trafiają także do płatników składek. Warto bliżej przyjrzeć się temu, czego dotyczy nakładanie się zwolnień lekarskich. Co powinniśmy o tym wiedzieć? O czym mówią przepisy prawne?
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich
Spore znaczenie mają tutaj zasady, które odnoszą się do wystawiania zwolnienia lekarskiego. Trzeba wiedzieć, że zwolnienie wystawione może być od dnia wizyty lub dnia następnego. W niektórych przypadkach możliwe jest także wystawienie nawet o 4 dni w przód. Jeśli chodzi o zwolnienie od psychiatry, ta zasada nie ma zastosowania. Specjalista jest uprawniony do wystawiania zwolnienia na okres wcześniejszy w razie podejrzenia zaburzeń psychicznych, które mogły ograniczać zdolność do oceny postępowania.
Nakładanie się zwolnień lekarskich
Kwestią, która interesuje wiele osób, jest z pewnością nakładanie się zwolnień lekarskich. Zwolnienie lekarskie jest podstawa do wypłacenie danej osobie zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. To pierwsze świadczenie dotyczy sytuacji, gdy pracownik przebywa ponad 33 dni na zwolnieniu (dla osób starszych niż 50 lat jest to 14 dni). Jeśli kolejne zwolnienie upoważnia do uzyskania wynagrodzenia lub zasiłku w innej wysokości, to za dni nakładania się zwolnień trzeba wypłacić wartości dotyczące drugiego zwolnienia. Warto zauważyć, że elektroniczne zwolnienia znacznie zniwelowały ryzyko nakładania się okresów zwolnień lekarskich. Jest to związane z faktem, że lekarz widzi przypisane zwolnienia do danej osoby. Co ciekawe, specjalista nie może zweryfikować danych osobowych innego lekarza, który poprzednio wystawił L4. Ciekawe informacje w tym temacie znajdziemy na stronie poradnikpracownika.pl. Dzięki temu szybko znajdziemy odpowiedzi na nurtujące nas pytanie.
Pamiętajmy o tym, że wynagrodzenie w związku z niezdolnością do pracy jest wypłacane w wysokościach:
- 100% gdy kobieta jest w ciąży, doszło do wypadku w drodze do lub z pracy, czy też poddania się zabiegowi pobrania narządów, tkanek i komórek
- 80% gdy niezdolność dotyczy choroby, w tym także zakaźnej
Zwolnienia lekarskie są wystawiane z różnorodnych przyczyn. Kobiety idą na takie zwolnienie w razie ciąży, a każdy pracownik może z niego skorzystać w przypadku problemów ze zdrowiem. Na zwolnieniu mamy czas na to, aby nabrać sił i po danym czasie na nowo wrócić do pracy. Jeśli jednak nie wyzdrowiejemy w trakcie zwolnienia, trzeba kolejny raz udać się do lekarza, który może wystawić kolejne L4. Ogromną wygodą jest to, że dokumenty są tworzone w formie elektronicznej.
Podsumowując, trzeba podkreślić, że nie ma przeciwwskazań co do tego, aby doszło do nakładania się zwolnień lekarskich. Na szczęście w dobie nowoczesnych technologii taki stan rzeczy występuje bardzo rzadko. Plusem jest też to, że można wystawić zwolnienie lekarskie o więcej niż jeden dzień w przód w razie wizyty u lekarza podczas posiadania wcześniejszego zwolnienia. Istotne jest to, że lekarz wystawiający dokument musi kierować się zasadami orzekania o niezdolności do pracy i wystawiania zwolnienia lekarskiego. W przeciwnym wypadku takie zwolnienie nie jest podstawą do wypłaty zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego.
Zasady wystawiania zwolnień lekarskich
Spore znaczenie mają tutaj zasady, które odnoszą się do wystawiania zwolnienia lekarskiego. Trzeba wiedzieć, że zwolnienie wystawione może być od dnia wizyty lub dnia następnego. W niektórych przypadkach możliwe jest także wystawienie nawet o 4 dni w przód. Jeśli chodzi o zwolnienie od psychiatry, ta zasada nie ma zastosowania. Specjalista jest uprawniony do wystawiania zwolnienia na okres wcześniejszy w razie podejrzenia zaburzeń psychicznych, które mogły ograniczać zdolność do oceny postępowania.
Nakładanie się zwolnień lekarskich
Kwestią, która interesuje wiele osób, jest z pewnością nakładanie się zwolnień lekarskich. Zwolnienie lekarskie jest podstawa do wypłacenie danej osobie zasiłku chorobowego lub wynagrodzenia chorobowego. To pierwsze świadczenie dotyczy sytuacji, gdy pracownik przebywa ponad 33 dni na zwolnieniu (dla osób starszych niż 50 lat jest to 14 dni). Jeśli kolejne zwolnienie upoważnia do uzyskania wynagrodzenia lub zasiłku w innej wysokości, to za dni nakładania się zwolnień trzeba wypłacić wartości dotyczące drugiego zwolnienia. Warto zauważyć, że elektroniczne zwolnienia znacznie zniwelowały ryzyko nakładania się okresów zwolnień lekarskich. Jest to związane z faktem, że lekarz widzi przypisane zwolnienia do danej osoby. Co ciekawe, specjalista nie może zweryfikować danych osobowych innego lekarza, który poprzednio wystawił L4. Ciekawe informacje w tym temacie znajdziemy na stronie poradnikpracownika.pl. Dzięki temu szybko znajdziemy odpowiedzi na nurtujące nas pytanie.
Pamiętajmy o tym, że wynagrodzenie w związku z niezdolnością do pracy jest wypłacane w wysokościach:
- 100% gdy kobieta jest w ciąży, doszło do wypadku w drodze do lub z pracy, czy też poddania się zabiegowi pobrania narządów, tkanek i komórek
- 80% gdy niezdolność dotyczy choroby, w tym także zakaźnej
Zwolnienia lekarskie są wystawiane z różnorodnych przyczyn. Kobiety idą na takie zwolnienie w razie ciąży, a każdy pracownik może z niego skorzystać w przypadku problemów ze zdrowiem. Na zwolnieniu mamy czas na to, aby nabrać sił i po danym czasie na nowo wrócić do pracy. Jeśli jednak nie wyzdrowiejemy w trakcie zwolnienia, trzeba kolejny raz udać się do lekarza, który może wystawić kolejne L4. Ogromną wygodą jest to, że dokumenty są tworzone w formie elektronicznej.
Podsumowując, trzeba podkreślić, że nie ma przeciwwskazań co do tego, aby doszło do nakładania się zwolnień lekarskich. Na szczęście w dobie nowoczesnych technologii taki stan rzeczy występuje bardzo rzadko. Plusem jest też to, że można wystawić zwolnienie lekarskie o więcej niż jeden dzień w przód w razie wizyty u lekarza podczas posiadania wcześniejszego zwolnienia. Istotne jest to, że lekarz wystawiający dokument musi kierować się zasadami orzekania o niezdolności do pracy i wystawiania zwolnienia lekarskiego. W przeciwnym wypadku takie zwolnienie nie jest podstawą do wypłaty zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego.
